Proces rekrutacji

Jeśli zainteresowała Cię Nasza oferta pracy i zdecydowałeś się odpowiedzieć na Nasze ogłoszenie tutaj znajdziesz informacje jak przebiega u Nas proces rekrutacji oraz jak się do niego przygotować.

Nasze oferty pracy znajdziesz zarówno na tej stronie, w prasie, jak również na internetowych portalach rekrutacyjnych. W przypadku zainteresowania pracą w Naszym Oddziale  w obszarze związanym z obsługą klienta warto składać również oferty bezpośrednio w Oddziałach Banku.

Od czego zaczynamy?

1. Selekcja nadesłanych aplikacji.
Jeśli znalazłeś interesującą Cię ofertę pracy prześlij do Nas swoje CV oraz list motywacyjny. Z przyjemnością zapoznamy się z Twoją kandydaturą. Staramy się, aby kompetencje Naszych Pracowników były jak najlepiej dopasowane do profilu stanowiska, jednak nie obawiaj się przesłać do Nas swojej aplikacji. Wierzymy we wszystkich Kandydatów i doceniamy każdą kandydaturę. Jeśli Twoje kompetencje nie będą odpowiadały profilowi stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja, Twoja aplikacja zostanie umieszczona w Naszej bazie Kandydatów, z której korzystamy w momencie uruchomienia każdego procesu rekrutacji.

2. Rozmowa kwalifikacyjna.
Jeśli Twoja aplikacja zostanie pozytywnie oceniona zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której możesz spodziewać się pytań dotyczących Twojego wykształcenia, dotychczasowych doświadczeń, osiągnięć i planów zawodowych. Ponieważ chcielibyśmy poznać Cię jak najlepiej na rozmowie kwalifikacyjnej zwracamy również uwagę na Twoje predyspozycje osobowościowe.
Pamiętaj, że w trakcie rozmowy również Ty możesz zadawać pytania. Jest to doskonała okazja żeby dowiedzieć się za co będziesz odpowiedzialny na danym stanowisku, jak może przebiegać Twoja kariera, jaka jest Nasza kultura organizacyjna i jaka panuje u Nas atmosfera pracy.

3. Testy kompetencyjne.
Wiemy jak ważne jest, aby kompetencje Naszych Pracowników były jak najlepiej dopasowane do profilu danego stanowiska, dlatego też w zależności od specyfiki stanowiska wzbogacamy proces rekrutacji o dodatkowe etapy pozwalające Nam na dokładniejsze poznanie Kandydatów i dopasowanie ich kompetencji do potrzeb organizacji: kwestionariusz osobowy, wywiad telefoniczny, testy psychometryczne, testy wiedzy i umiejętności, próbki pracy.

4. Sprawdzanie referencji.
W uzasadnionych przypadkach możemy również poprosić Cię o listę osób z poprzednich miejsc pracy, które będą mogły udzielić Ci referencji.

5. Informacja zwrotna.
Wszystkie osoby zaproszone przez Nas na rozmowę kwalifikacyjną otrzymają od Nas informację zwrotną bez względu na wynik procesu rekrutacji. Wybranych Kandydatów zapraszamy do podpisania umowy.